Dans le cadre de son 30e anniversaire, le Collectif ALERTE intensifie son action en lançant, ce mardi 28 janvier, une campagne de communication nationale ainsi qu’une pétition sur le site de l’Assemblée nationale. Objectif : interpeller à la fois les citoyens et les pouvoirs publics, et rappeler l’État à ses obligations en matière de lutte contre la pauvreté.

Les actualités des derniers mois nous ont amenés à réfléchir et à nous questionner : comment l’Uriopss peut-elle accompagner ses adhérents et adhérentes et leur permettre de rebondir ? Quelles actions proposer pour les préparer au mieux à la suite ? 

Le prochain Café des RH sera l’occasion d’échanger sur l’annualisation ! Pour ce faire, nous vous proposons deux dates :

Après des semaines de réflexion, nous sommes heureux de vous annoncer l’arrivée d’une nouvelle prestation pour 2025 !  Le contexte politique et les dernières annonces liés à notre secteur nous ont amenés à construire une nouvelle offre pour les membres des Conseils d’Administration :   Le séminaire Les Stratèges 

Le dernier numéro d’Union Sociale se penche sur l’habitat inclusif, un dispositif en plein développement qui se situe au cœur de la transformation de l’offre sociale et médico-sociale.

Prochain café des RH, au choix (cliquez sur l’une des options pour accéder au formulaire d’inscription) : le jeudi 6 février 2025 de 9h30 à 12h30, en présentiel à Bordeaux le jeudi 13 février de 10h à 12h, à distance sur ZOOM.

L’organisme de formation de l’Uriopss Nouvelle-Aquitaine a obtenu en juin 2024 le renouvellement de sa certification QUALIOPI au titre des actions de formation.

Au deuxième semestre 2025, retrouvez Julien Lefeuvre les 30 septembre, 14 octobre et 4 novembre, à l’occasion d’une formation INTER, organisée à distance « Réussir sa prise de parole avec impact en réunion professionnelle ».

Envie de vérifier et sécuriser vos pratiques sur la gestion des contrats de travail à temps partiel dans vos structures ? En février 2025, votre Uriopss organise en format distanciel une formation en droit social sur le contrat de travail à temps partiel.

Qu’est-ce qu’un usage d’entreprise ? A-t-il force obligatoire ? Doit-il être impérativement écrit ? Comment l’employeur peut–il remettre en cause un usage ? Lucie vous propose en ce début d’année 2025 une nouvelle Fiche sur la dénonciation d’un usage d’entreprise.